Obavezna promjena u HR kontekstu se odnosi na neophodne promjene unutar organizacije koje se moraju implementirati zbog zakonskih zahtjeva, regulativa ili unutarnjih pravila. Ova vrsta promjene obično uključuje prilagodbe poslovnih procesa, politika ili procedura kako bi se osiguralo usklađivanje s važećim zakonodavstvom ili standardima. Obavezna promjena može uključivati aspekte kao što su promjene u procedurama zapošljavanja, prilagodbe u vezi s pravima radnika, zdravstvenim i sigurnosnim standardima, ili implementaciju novih tehnologija koje su propisane od strane vlasti. U kontekstu upravljanja ljudskim resursima, ova promjena zahtijeva aktivno uključivanje HR odjela kako bi se osigurala pravilna komunikacija, obuka i prilagodba zaposlenika na nove uvjete.
Španjolski turistički sektor suočava se s nedavnim i kontroverznim sustavom registracije putnika koji je mnoge ostavio zbunjenima. Od ponedjeljka, putničke agencije, pružatelji smještaja i usluge najma automobila moraju slati posebne osobne podatke putnika aplikaciji poznatoj kao ses.hospedajes. To uključuje važne informacije kao što su puna imena, spol, identifikacijski brojevi, nacionalnost, datumi rođenja i kontaktni podaci. […]