Životni stil

Životni stil (lifestyle) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na skup obrazaca ponašanja, navika i vrijednosti koji oblikuju način života pojedinca. U HR-u, životni stil može imati značajan utjecaj na radnu učinkovitost, zadovoljstvo zaposlenika i opću kulturu organizacije. Razumijevanje životnog stila zaposlenika može pomoći poslodavcima u razvijanju pogodnosti i programa koji su prilagođeni potrebama zaposlenika, čime se povećava njihovo zadovoljstvo i produktivnost. To također uključuje aspekte kao što su ravnoteža između poslovnog i privatnog života, način na koji zaposlenici provode svoje slobodno vrijeme, te njihove prehrambene i tjelesne navike. U današnje vrijeme, sve više organizacija prepoznaje važnost prilagođavanja svojih politika i praksi kako bi se uskladile s raznolikim životnim stilovima svojih zaposlenika, što može voditi ka boljim rezultatima i zadržavanju talenata unutar tvrtke.