Promjena, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na proces prilagodbe ili modifikacije unutar organizacije, koji može utjecati na strukturu, kulturu, procese ili politike na radnom mjestu. Ova promjena može biti potaknuta raznim faktorima, uključujući promjene u poslovnim okruženjima, tehnološke inovacije ili potrebu za poboljšanjem učinkovitosti i produktivnosti. Uključuje faze kao što su planiranje promjene, implementacija te evaluacija rezultata. Promjena je često izazov za zaposlenike jer može zahtijevati usvajanje novih vještina, prilagodbu na izazove ili reorganizaciju timova. U HR-u, upravljanje promjenama je ključno za osiguranje da se promjene učinkovito provode i da se zaposlenici podrže tijekom tog procesa kako bi se minimalizirao otpor i osigurali pozitivni ishodi.
Španjolski turistički sektor suočava se s nedavnim i kontroverznim sustavom registracije putnika koji je mnoge ostavio zbunjenima. Od ponedjeljka, putničke agencije, pružatelji smještaja i usluge najma automobila moraju slati posebne osobne podatke putnika aplikaciji poznatoj kao ses.hospedajes. To uključuje važne informacije kao što su puna imena, spol, identifikacijski brojevi, nacionalnost, datumi rođenja i kontaktni podaci. […]