Informacije u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnose se na prikupljanje, obradu i razmenu podataka koji su relevantni za upravljanje zaposlenima, organizacijske strukture i procese. To može obuhvatati informacije kao što su podaci o zaposlenicima, performanse, obuka i razvoj, beneficije, politika kompanije, kao i pravni i etički standardi vezani za zapošljavanje i radnu sredinu.
Upravljanje informacijama u HR-u ključno je za donošenje odluka, planiranje radne snage, usklađivanje s zakonodavstvom, istraživanje zadovoljstva zaposlenih i poboljšanje opće organizacijske učinkovitosti. Kvalitetne i ažurirane informacije omogućuju HR profesionalcima da reagiraju na promjenjive potrebe poslovanja te da podrže strategije za razvoj ljudskih resursa u skladu s ciljevima organizacije.
Alarmantan Utjecaj Putovanja Tijekom Blagdana Kako se blagdanska sezona približava, milijuni se pripremaju za svoje godišnje putovanje. No, nedavna studija otkriva šokantnu istinu: emisije ugljika iz turizma rastu dvostruko brže od globalnog gospodarstva. Ovaj alarmantni trend proizašao je iz činjenice da turizam doprinosi gotovo 9% ukupnih emisija CO2. Istraživači naglašavaju hitnost smanjenja putovanja kako bi […]