Ekonomija u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na proučavanje načina na koji organizacije upravljaju svojim resursima, uključujući ljudske, finansijske i materijalne resurse, kako bi stvorile maksimalnu vrednost. U HR-u, ekonomija se fokusira na razumijevanje troškova i koristi povezane sa zapošljavanjem, obukom, razvojem zaposlenih i održavanjem radne snage. Ekonomija u ovom smislu pomaže u analizi efekata različitih politika i praksi upravljanja ljudskim resursima na ukupne performanse organizacije. Na primer, istraživanje kako investicije u obuku zaposlenih mogu povećati produktivnost ili kako strategije zadržavanja talenata utiču na smanjenje troškova fluktuacije zaposlenih. Ekonomija u HR-u uključuje i određivanje optimalnih strategija zapošljavanja koja će doneti najveći povrat na uložena sredstva, te implikacije o radnom tržištu i trendovima koji utiču na dostupnost i cene rada.
Predstavnici iz putničke industrije i sindikata zaposlenika pripremaju se za ključne pregovore 26. ožujka. Glavni zahtjev je 5% godišnjeg povećanja plaće tijekom sljedeće tri godine kako bi se odgovorilo na rastuće troškove života. Ključna pregovaračka područja uključuju povećanja plaća, bonuse za ostvarene rezultate, pravne ažuriranja i odredbe o naknadama. Predstavnici sindikata naglašavaju važnost sveobuhvatne reforme […]
Europska unija obvezuje putničke agencije da ograniče unaprijed naplaćene troškove na 25% ukupne cijene proizvoda, s ciljem smanjenja rizika od insolventnosti. Europske putničke agencije izražavaju zabrinutost, ističući da nova politika ugrožava njihovu financijsku stabilnost s obzirom na njihovu ovisnost o unaprijed plaćanju. Udruge europskih putničkih agenata i turističkih operatera (ECTAA) kritiziraju EU zbog nepovezanosti s […]